性骚扰，你还要带着女性的困惑走多远？ 性骚扰, 电梯, 色狼, 女性, 困惑

股海助航

原创：庞祝君

又是一个性骚扰的投诉，已经数不清这是多少个类似这样的投诉了。
s医院是一家民营医院，主管人事的李院长当年只是个医师，但他善于拍马屁，不久就当了院领导，不管他的管理经验和工作经验如何，但有一点可以肯定，那就是他虽然年过五十，仍然春心不老，色心猖狂。
医院的护士相聚在一起谈起李院长时，大家都叫他色狼。
如果医院新来了护士，大家也会告诫她们，不要单独跟李接触，小心上当!
护士何某某，于2006年12月26日下午6时许，与李同上电梯，电梯里只有两个人，李即在电梯里摸她的脸和胸部，并说：“你在那个好岗位上班是我照顾你的，今后有什么事找我，包你满意!”小何气得一停电梯赶快逃走!
导诊小姐蒋某某，一次，她到李办公室里，乘无人之机，李对她动手动脚，她只好忍气吞声，顺其自然。
一位年轻漂亮的护士，她刚从学校毕业出来不久，一来应聘就进了s医院，上班还不到一个星期，一次李利用值夜班的机会，软硬兼施的污辱了她。然后对她说：“当初那么多人想来医院上班，是我关照你才把你招了进来，你用身体来回报我一下，你说是不是应该的?”
……
这个色狼院长，利用年轻护士的幼稚心态，进行性骚扰，多次得手。但她们为什么不采取法律武器维护自己的权益呢?
分析一下，不外乎三种原因；一是她们毕业不久，有的还没有取得护士执业证；二是现在工作难找，他是分管人事的院长，有生杀大权，稍不如意随时可以炒你的“鱿鱼”；三是内心的恐惧和心理压力导致她们忍气吞声，逆来顺受。
出现这种事，要想维护自己的权益，只有取证。但这种事情突如其来，取证相当困难。
要么向领导反映；要么辞工离开此单位；要么就如此下去，听之任之。
可s医院是老板说了算，院领导的人事任命不要组织人事部门考察任命，有谁管呢?
领导威逼部属用身体回报的事情不只是民营企业，就是机关也一样存在。
几年前，我遇到过一个性骚扰的案例。
女事主是署名的某局副科长小k，她投诉局长对她实施性骚扰。
那天，她一进局长办公室，局长就拉住她的手不让她走，要她跟他一起看a片，然后就更加粗鲁。她挣扎着跑了出来，然后对着局长说：“我跟你没完!”
原来，局里有个正科长的位置，如果按任现职时间和人际关系，非小k莫属，但局长不这样做，他既要提拔你，又要占尽你的便宜。
终于有一天，趁小k来取文件的时候，先跟小k 说职务上的事，逼她就范。但小k不同意，因为她是正直的人，她当然也知道单位里有些女人是靠这样爬上去的，但她就是不吃那一套。
从此以后，她开始了长达一年多的投诉。

但局长说你没有证据就是诬陷我!
证据究竟在那里?
市委书记说，这样的事情还要等证据吗，她敢署真名就是一个重要的证据!
后来领导找局长谈话，终于把那他调离了原来的岗位，小k也上了科长的位置。
性骚扰，一个女性关注的热门话题，你要带着她们的困惑走多远?
庞祝君　2007年04月05日17时01分草

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真是不知道怎么说