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人才如何进入南京猎头视线

[size=12px]作为一个白领，尤其是一个高级白领，你怎么评价自己的能力和业绩？有一个简单的判断方法：数一数你曾经接到过多少个[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司的电话。如果你经常受到[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司的“骚扰”，恭喜你，你或许可以向老板暗示点什么了。

　　[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司“地下职业”、“现代媒婆”
　　
　　经济的日益开放，迫使中国企业在更广阔的范围内面对竞争，国际企业广泛采用的挖掘人才的手段“[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司”也开始走进中国人才市场。在国外，高级人才跳槽完全*中介，而雇主通过专业顾问选聘人才，也会加强对人才实力的客观判断。“[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司”的工作人员有一个平实的称谓“咨询员”。

　　[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司是仅限于对一些高学位、高职位、高价位三位一体的顶级人才通过非公开手段进行寻觅和沟通，最终为用人机构物色到合格候选人的人才中介，俗称“[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]”公司——猎人的行当。目前，国内的[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司大致可分为四类：国外大[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]在国内开设的办事处，中外合资的[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司，国有或集体性质的[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司，个体或民营的[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司。他们多以“人力资源顾问服务公司”的面貌出现。在欧美这一行已发展成为完善的职业体系，在我国则刚刚起步，是高级行政管理人员招聘的必由中介。

　　目前，[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司的主要服务对象基本上是外企或中外合资企业，80%至90%的客户是外资或合资企业，部分是民营企业，只有1%至2%是国有企业。而据烽火猎聘公司的资深[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]顾问称，90%在中国投资的跨国公司都在使用[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]服务。

　　[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司以第三方的角色出现，避免了高级人才跳槽时谈薪资待遇的尴尬，使传统的“我到你公司找(求)工作”的形式，变为“你公司要来找(求)我”，使谈判优势向人才一边发生倾斜。在人才与用人单位接触的过程中，[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]需要不断地在人才与用人单位之间穿针引线，使双方的需求、疑虑得以及时沟通。难怪有人说，[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司就是媒婆公司。

　　中国将加入WTO，跨国公司对中国的软件业、金融业和其他服务业的高级人才虎视眈眈，可以肯定，[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司的生意将会越来越兴隆。

　　[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司猎取什么样的“猎物”

　　按照国际惯例，[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司每次成功地为客户物色到一名高级人才后，收取的服务费用一般是该职位年薪的1／3。

　　一个企业肯花大价钱委托[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司找寻一个合适人选，那么这个人选肯定不会是等闲之辈。[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司在为客户访寻、推荐人才时，他们的眼光很苛刻，但这并不是[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司挑剔，而是客户要求极高，[u][b][color=#ff0000]猎头[/color][/b][/u]公司必须尽量去满足客户要求。`[/size]